Avellino – Con l’approvazione  degli ultimi decreti attuativi del Jobs Act  vengono emanate misure più incisive  volte a contrastare il fenomeno delle  dimissioni in bianco.  Ciè la  pratica delle dimissioni firmate in bianco  dalla  lavoratrice  all’atto dell’assunzione e  richieste da un datore di lavoro  per poi metterla alla porta in caso di maternità.  Nei  decreti attuativi ,in fase di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale,  è previsto un apposito modulo per le dimissioni, datato e numerato, proprio per evitare le lettere di dimissioni in bianco.  Fogli bianchi non saranno più utilizzabili e le dimissioni e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro dovranno essere fatte, a pena di inefficacia, esclusivamente con modalità telematiche su appositi moduli resi disponibili dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali attraverso il sito www.lavoro.gov.it e trasmessi al datore di lavoro e alla Direzione territoriale del lavoro competente con le modalità individuate con il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali.Salvo che il fatto costituisca reato, il datore di lavoro che alteri i moduli di dimissioni verrà punito con pesanti  sanzioni amministrative. La consigliera di parità della provincia di Avellino, Domenica Marianna Lomazzo, oltre ad esprimere soddisfazione per la sensibilità del Ministro Poletti nel raccogliere le aspettative delle Consigliere di Parità del territorio nazionale, delle Referenti p.o. delle organizzazioni sindacali e dei movimenti delle donne, tutte unite nel contrastare una delle forme più odiose di discriminazioni a danno delle donne, auspica l’emanazione di misure ancora più incisive volte all’implementazione della presenza delle donne nel mercato del lavoro.

 Domenica Marianna Lomazzo

 Consigliera di Parità

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