Coca-Cola Hbc è alla ricerca di giovani brillanti da formare e inserire in azienda. Per partecipare è necessario avere un’ottima conoscenza della lingua inglese, ottime capacità relazionali, spiccate capacità di problem solving e specifiche conoscenze tecniche in base al tirocinio scelto. Per brillanti laureandi o neolaureati, provenienti da studi economici, umanistici, ingegneristici, è disponibile il Management Training Program, un programma di formazione e lavoro della durata iniziale di 3 mesi, finalizzato ad eventuali assunzioni in azienda.

Di seguito l’elenco completo dei tirocini disponibili: Stage IT Infrastructure – Sesto San Giovanni (MI); Stage Logistica – Oricola (AQ); Stage Magazzino Ricambi – Nogara (VR); Stage Maintenance Specialist – Nogara; Stage Plant Engineering – Nogara (VR); Stage Relazioni Industriali – Sesto San Giovanni; Stage Technical Engineering – Marcianise.

Nel caso, invece, dei profili esperti, sono richiesti:  Brand Amplifier; Channel Manager FC Permanent Activation Still – Sesto San Giovanni (MI); Continuous Improvement Coordinator – Marcianise; Continuous Improvement Engineer; Customer Logistic Manager – Sesto San Giovanni; HS&E Specialist – Nogara; Key Account Manager Out of Home; Labour Law Counsel – Sesto San Giovanni; Learning and Capability Expert – Sesto San Giovanni; Maintenance Manager – Rionero in Vulture (PZ); Market Developer – Italia; Market Developer – Roma; Raw Material Planner; Sales Developer; Sales Trainer – Sesto San Giovanni; SC Finance Manufacturing Manager – Sesto San Giovanni (MI); Shift Supervisor – Marcianise; Telemarketing Operator; UPI SHIFT Supervisor – Nogara.

Per tutti i dettagli sulle posizioni aperte, i profili ricercati e le competenze richieste, accedere al Link.

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